Promover el bienestar laboral no solo es una responsabilidad ética de las empresas, sino todavía una estrategia efectiva para mejorar el rendimiento y la competitividad en el mercado laboral coetáneo.
Figuraí como hay motivos para implementar los programas de bienestar laboral, existen beneficios para la ordenamiento:
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El bienestar en el zona de trabajo se refiere a la salud física, mental y social óptima que experimentan las personas en su entorno profesional. Alpargata diversos aspectos, como la satisfacción en el trabajo, el contrapeso entre la vida laboral y personal, las interacciones sociales positivas y un entorno laboral propicio.
El proyecto también incluye inversiones destinadas a vigorizar los sistemas de información sanitaria y las herramientas de salud digital.
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formación continua: proporcionar capacitación regular a los empleados sobre los riesgos específicos asociados a sus tareas laborales. Instruir sobre el uso adecuado de equipos de protección personal y la importancia de seguir los protocolos de seguridad;